瑶海：推动年轻干部“壮苗出穗” 速看料
(资料图)
近日，在合肥市瑶海区，困扰地铁一号公寓住户们的电价问题终于解决，这离不开联系服务社区的下派干部小王的助力。
居民口中的小王是瑶海区民政局办公室工作人员王礼保，今年4月，他作为全区“三联系、三服务”专项行动中挑选的百名年轻干部之一，派驻至胜利路街道戴安桥社区联系服务小区群众。刚到社区不久，地铁一号公寓居民反映的问题就摆在他眼前：这幢公寓属于商住楼，由于商户与住户共用一个户名，导致小区峰值用电量大，电价因此居高不下，高价电费成为住户的生活“痛点”。为尽快解决此事，王礼保跑小区住户，跑小区商户，跑物管公司，进行多次沟通协调，最终让用电费用下调，赢得居民们拍手称赞。
年轻干部怎么成长？“让年轻干部到‘一改两为’最前沿、瑶海发展主战场、‘三大行动’第一线练就真功夫、硬本领！”是瑶海的选择。为进一步加大年轻干部的培养力度，今年4月，瑶海区启动百名干部“三联系、三服务”专项行动，来自该区党政机关、事业单位、国有企业的100名优秀年轻干部分成三个专班——服务企业专班、服务基层专班、服务信访专班，走入企业、走进基层、走到信访一线，让工作一线成为年轻干部的课堂，以实践锻炼作为年轻干部的成长办法，推动年轻干部“壮苗出穗”。
从区卫健委到企业工作专班，成为大健康产业小组组长，驻点安徽库派医疗科技有限公司服务企业，年轻干部李芮觉得自己从中学到了很多。虽然是个“新人”助企专员，但李芮主动融入角色，帮助埋头生产的制造企业了解并解读各项优惠政策，还协助企业参展“中国航天日”和中国（安徽）科技创新成果转化交易会。“我们当‘服务员’就要积极作为，真心实意支持企业。”李芮说道。
精准摸排企业发展难题，发动党员群众参与小区治理，督查督办信访案件……年轻干部们奔赴新岗位，与最一线的人员接触，站在企业、居民、信访人的角度思考问题，在基层锻炼中得到十足成长。“基层工作很辛苦，但也更细致更扎实。”火车站综管办选派干部陈大康来到信访一线，他认为，待得越久就感觉责任越重，自己需要学习得更多。
选派是第一步，培养才是关键一步。围绕年轻干部的成长需要，瑶海区举办6期“瑶海干部讲堂”，聘请有关省市领导、行业专家、知名企业家授课，帮助选派干部培养发展思维、提升服务能力，并定期对选派干部驻点、出勤、履职情况进行随机抽查，在服务期满后推荐30名优秀干部进行“破难·攻坚”大比拼，以考核成绩作为评先评优、记功表彰、提拔使用、晋升职级、评聘职称的重要依据。
标签：
